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Beruf und Familie

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KoWo Erfurt geht mit guten Beispielen voran!

Am 23. Juni 2016 wurden in Berlin 272 Arbeitgeber mit dem Zertifikat "audit berufundfamilie" ausgezeichnet für ihre familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik. 24 Hochschulen erhielten das Qualitätssiegel "audit familiengerechte Hochschule". Die Kommunale Wohnungsgesellschaft erhält das "audit berufundfamilie" zum dritten Mal. Sie hat für ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gute Rahmenbedingungen geschaffen, um Beruf und Familie miteinander zu vereinbaren..

Die KoWo Erfurt ist ein modernes Unternehmen und hat bereits die Notwendigkeit erkannt, für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter Rahmenbedingungen zu schaffen, um Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren. Mit der Auditierung „Beruf und Familie“ wird angestrebt, die auf die individuellen Bedürfnisse der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zugeschnittenen Lösungen weiter zu verbessern, um die Arbeitszufriedenheit und die Bindung an das Unternehmen zu erhöhen und weiterhin attraktiv für neue Beschäftigte zu werden. Die mit dem audit definierten Ziele und Maßnahmen lassen Vereinbarkeit von Beruf und Familie noch stärker zur Selbstverständlichkeit in der Unternehmenskultur werden. Familienbewusste Personalpolitik ist ein Wettbewerbsvorteil, weil sie mehr einspart als kostet!

Im Unternehmen wurde weitreichende Gleitzeitregelung eingeführt. Damit können unsere Kolleginnen und Kollegen die Arbeitszeit mit den familiären Anforderungen besser vereinbaren. Eine abgestufte Teilzeit bietet die KoWo nach der Erziehungsfreistellung an. Gleiches gilt für Kolleginnen und Kollegen, die Familienangehörige zu betreuen haben. Auch sie nutzen die Möglichkeit der Teilarbeitszeit gern.

Weiterhin bieten wir das Arbeiten von zu Hause an (Home-Office) und beteiligen uns an den Kosten für einen DSL Anschluss. Selbstverständlich stehen jedem Mitarbeiter dafür Laptops zur Verfügung. Durch die Kooperation mit einer Kindertagesstätte wird die Bereitstellung von Betreuungsplätzen für Kinder unter 2 Jahren ermöglicht. Auch während der Elternzeit bieten wir Angebote zur Weiterbildung an. In unseren Arbeitsteams gehört es zur Selbstverständlichkeit, dass die jeweiligen Familienaufgaben berücksichtigt werden. Ganz stolz sind wir auf unsere Eltern-Kind Arbeitszimmer. Hier ermöglichen wir unseren jungen Müttern und Vätern die Betreuung ihrer Kinder am Arbeitsplatz in Notsituationen. Auch die Gesundheit ist bei uns ein Thema. So z.B. übernehmen wir die Kosten für die Teilnahme an Unternehmenslaufveranstaltungen. Regelmäßige Massageangebote während der Arbeitszeit bieten wir seit zwei Jahren an.
 
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